Tyske advokater online. Den største juridiske portal.


St. af arbejdsloven. Opsigelse af ansættelseskontrakt på Initiativ af arbejdsgiveren


De er RF i afsnit seks af artikel i LC

Lovgivningen giver for de grunde, hvorpå arbejdsgiveren er berettiget til at opsige kontrakten. Vi anser den NormBlandt de grove overtrædelser af den medarbejder: opsigelse af kontrakten i afskaffelse og reduktion af de i henhold til p. en art i lov arg at oversætte, hvis der ikke er mulighed for medarbejderen til et andet job, de eksisterende lejer med skriftligt samtykke fra den officielle. Dette kan være en ledig Position, de passende kvalifikationer, som en Ned Linje eller Position. Den lejer, i Overensstemmelse med del to af Str. af LC RF, er forpligtet til at have medarbejdere, som alle ovenstående Krav kan findes i lokalområdet. Den tilsynsførende skal, i tillæg til det arbejde, i et andet område, hvis det er udtrykkeligt i kontrakten, at den kollektive aftale. I tilfælde af opsigelse af aktivitet af organisatoriske enheder i virksomheden, kontrakten udløber i dette distrikt, i den måde, der er fastsat til Afvikling af organisationen. Opsigelse af kontrakten for de grunde, der er fastsat i afsnit syv og otte i første del af artikel i LC RF, hvis, som et resultat af de, der begår handlinger af ledelsen af virksomheden tabte tillid arbejderne, umoralsk handling er begået uden for arbejde eller på det sted, motion, men er ikke forbundet med opfyldelse af deres lovbestemte forpligtelser, kan ikke være senere end et år efter den dato, identifikation af Overtrædelser. Forbudt opsigelsesvarsler i den periode af orloven eller ophold i klinikken medarbejdere. Med undtagelse af tilfælde af opsigelse af kontrakten med den form Begrundelse, sætte tidspunkt en artikel, LC RF.

Af denne grund, at opsigelsen af kontrakten, se afsnit en artikel, LC RF.

I lovgivningen, forklaring af ordet 'Likvidering' er mangler. I overensstemmelse hermed, i forbindelse med anvendelsen af standarder bestemmelserne i retsplejeloven. I artikel, især med henblik på Likvidation af selskabet. Det kommer til opsigelse af selskabets aktiviteter uden overførsel af rettigheder og pligter arv til andre personer. En undtagelse er de tilfælde, bestemt af loven. Opsigelsen af aftalen med de ansatte, som er foretaget på grundlag af en afgørelse truffet af Forsamlingen af deltagerne i et samfund. For direkte afskedigelse af betydningen af den kendsgerning, Likvidation af selskabet. I tilfælde af tvist med hensyn til spørgsmål af restaurering af medarbejdere på arbejdspladsen, er et bevis for den faktiske opsigelse af eksistensen af organisationen hviler på sagsøgte. Med respekt for den enkelte Iværksætter, er beslutningen om at blive taget fra ham, den dømmende myndighed (i forbindelse med anerkendelse af dennes insolvens). Indstilling af IP-kan også nægte at forlænge opholdstilladelsen for udøvelsen af en bestemt aktivitet, med udløbet af certifikatet på statens registrering opsigelse af relationer med personale fra basen, RF fra punkt to af artikel i LC, kan under bestemte betingelser. I særdeleshed: I tilfælde af opløsning af kontrakter til den base, i afsnit to af artikel i LC RF, for at afgøre, om de tegningsretter til den ansatte om hans job i virksomheden under hensyntagen til kvalifikationer og produktivitet. §, punkt tre i den civile lovbog i den russiske Føderation bestemt årsag til den manglende mulighed for forlængelse af opholdet statsborger i den stat, hvor selskabet. Den uoverensstemmelse arbejdstager omfatter utilstrækkeligheden af hans kvalifikationer, resultater, bekræftet af attesten. Vurderingen af de kompetencer, som medarbejdere i forbindelse med analyse af andre beviser, med deltagelse af en repræsentant for de ansatte i virksomheden. Procedurer for certificering af de begivenheder, der er af den Føderale love og andre Normative retsakter inden for arbejde. Opsigelse af kontrakten i Overensstemmelse med det tredje afsnit af artikel i LC RF er muligt under forudsætning af umuligheden af Oversættelse af arbejdstager til kontor med hans samtykke.

Det skal bemærkes, at den tilstand af sundhed medarbejder

Opsigelse af kontrakten i overensstemmelse med punkt fire af artikel i LC RF tilladt for en bestemt kategori af arbejdstagere. Til ham, blandt andre ting, som en Direktør i selskabet, hans stedfortrædere samt de kapitler af bogen holder. Andre medarbejdere kan ikke gå på pension på grundlag af en Ændring af ejerskabet. En begrænsning til at overveje Ophør af virksomhed i forhold til fjerde afsnit i § i den borgerlige lovbog RF og er tilladt, hvis Ændring af ejerskab fandt sted i forbindelse med ejendommen i hele virksomheden som en helhed. Med embedsmænd i ovenstående, ikke træde tilbage fra aftalen, hvis loven ændres i rækkefølgen af virksomheden, uden at gennemførelsen af rammen tilstand. I tilfælde af flere krænkelse af disciplin, opsigelse af kontrakten med medarbejderen tilladt, hvis straf af ham tidligere har begået forbrydelser. Sanktioner til de ansatte for manglende opfyldelse af forpligtelser i reglerne for den ordning eller kontrakt. I tilfælde af uenighed, afskedigelser for lov Krænkelser, Direktør, der skal bevise, at den lovovertrædelse, der rent faktisk blev begået, og kan være årsag til ophør af forholdet. Her er arbejdsgiveren forpligtet til at overholde den frist, bestemt artikel i den borgerlige lovbog. Punkt seks standard specificerer unikke tilfælde, hvor medarbejderen kan træde tilbage fra aftalen, hvis Kommissionen af en grov forseelse.

Listen forbrydelsen er så udtømmende.

I nogle virksomheder, aktiviteter af personale er forbundet med fortrolige oplysninger. Afskedigelse på grund af dens offentliggørelse er tilladt, hvis opfyldelse af en række betingelser. I særdeleshed, et sådant krav skal være fastsat i kontrakten, som ikke er defineret specifikke oplysninger, der er omfattet af videregivelse af de Oplysninger, der er overdraget til medarbejdere i forbindelse med udførelse af opgaver. Afskedigelse af medarbejdere er lavet udelukkende til grunde, bestemmes ved lov. I tilfælde af denne arbejdsgiver, regler og tidsfrister er nødvendige. Især lederen af virksomheden er forpligtet til at informere de ansatte om de næste arrangementer i at skrive, i henhold til underskrift, cash-in-command-forordning. Lige så vigtigt er overensstemmelse med kravene i loven, vedrørende betaling til medarbejdere.