Særlige betalinger

eller som yderligere løn vil blive udbetalt

Der er følgende muligheder for at komme i betragtning, bl.aDet er ofte sat med Julen penge, da det er normalt betales ved Juletid.

Lovligt, men, at skelne mellem de to former for særlige betalinger.

Med betaling af. Måneds løn som yderligere betaler udelukkende for den arbejdsindsats for den forløbne periode af tid, der bliver belønnet. Kontrakten parterne har aftalt en andel af indtægterne, det kan være både af de samlede indtægter, samt det personale, der er opnået enkelte salg.

Forfaldsdatoen til betaling sker, med en bestemt Tag

En særlig betaling kan betales i mangel af en skriftlig aftale. Det er dog vigtigt at bemærke, at en obligation, der gennem oprettelse af en forbindelse med en årlig særlig betaling beregnes primært ud fra den retlige og faktiske betingelser for deres Eksistens og opfyldelse af performance-afhængige. Navnet på den særlige betaling af eventuelle yderligere indikation af effekt (BAG. Oktober - ti AZR). Indicier for, at ordlyden af det juridiske grundlag, sådan som: betalingen er foretaget med en vis anciennitet. I tilfælde af en opsigelse i tide, er der ingen krav til særlig ydelse, hvis aflysning sker senere pengene er betalt tilbage. Det vil være nødvendigt for betaling af eventuelle supplerende krav. I tilfælde af en Pro rata - Anciennitet i den underliggende år er også at blive tildelt særlige betalingsrettigheder Pro rata. En betaling er at belønne den forventede loyalitet til virksomheden og er tæt knyttet til udførelsen af ansøgeren i referenceperioden (foregående kalenderår), ved at justere højden i henhold til bidrag af sagsøger til succes for virksomheden (periode i beskæftigelse er først og fremmest den tid, der bruges med det samme arbejdsgiver i et ansættelsesforhold. Begyndelsen af ansættelsesforholdet falder sammen med begyndelsen af den dag, som i begyndelsen af ansættelsesforholdet er aftalt i kontrakten. Den et-årige periode slutter med udløbet af den dag i den sidste måned, hvilket er dagen før, det samme antal som den første dag i den periode. Med afslutningen af den relevante periode i beskæftigelse, at kravet opstår, og er forfaldet til udbetaling. Dette er ikke den sidste dag i den periode, fordi denne dag er færdig skal være, men den følgende dag. Denne dag er også kendt som 'års-dagen'. Kravet udelukker ikke, at den dag af modenhed, ingen ansættelsesforhold mere Fremkomsten af en påstand (på performance i Mangel af en bindende juridisk grundlag, som udgangspunkt være ved aftalen af en gratis willigkeits eller tilbagekaldelse af titel omgås: det er, i princippet, der er anerkendt i retspraksis (herunder TASKE. ti AZR). Efter beslutningen om at BAG. ti AZR kan være omfattet af de forbehold, der i øvrigt også er effektiv i en form ansættelseskontrakt. Hvis der er særlige tjenester af arbejdsgiveren, er angivet i form af en ansættelseskontrakt i henhold til betingelser og højde-præcision, tyder på, at det er Eksistensen af en kontraktlige krav. I kombinationen af sådan en kontraktlige krav med en frivillig tilbageholdelse af et regelmæssigt til den manglende effektivitet af Titel førende overtrædelse af"betaling af Den operationelle Særlig betaling (Jul bonus, feriegodtgørelse, kapital-danner betalinger), i hvert enkelt tilfælde, frivilligt, og uden varsel af et juridisk krav om fremtiden. Den månedlige bruttoløn, der skal betales på. den følgende måned er, DM. I tillæg til grundlønnen efter udløbet af prøvetiden - som en frivillig ydelse - en Jul bonus er udbetalt, og det beløb, der er, henholdsvis, da årligt af arbejdsgiveren, og det beløb, der i øjeblikket er en hel måneds løn ikke overstiger. Hvis ansættelsesforholdet, inden den. April hvert år, er begyndt at blive udbetalt til ovenstående erkendtlighed i juni i år, et forskud i beløb på op til en halv måneds løn. Hvis der mellem begyndelsen af ansættelsesforholdet, og den. November, mindre end elleve måneder, er den tilfredsstillelse tolv for hver måned i Ansættelsesforholdet."i dette år sit job præstation er blevet leveret, og det er også en del af vederlaget for de ydelser, som ikke er tilstrækkeligt klart, at på trods af flere, uden yderligere ADO, succes særlige betalinger er en juridisk bindende, de VAR Hamm. nitten Sa eleven udfører en kombination af frivillige klausul med et forbehold om Tilbagekaldelse, at en konstatering af, at klausuler. Betaling af Løn, der er udpeget i den ansættelseskontrakt som en"frivillig tjeneste', så denne note er ikke tilstrækkelig i sig selv en påstand, at den magt til at udelukke.

Det er i stedet fået en ubetinget fordring til betaling (giver loven til at beslutte, på trods af afslutningen af en erstatning-orienterede mål aftale efter udløbet af vurderingsperioden, om en erstatning, der er foretaget eller ikke.

Med indgåelsen af en target-aftale, vederlag reference, det De Kollektive overenskomster parterne er, i princippet, inden for rammerne af deres autonomi i de kollektive overenskomster til at afgøre, hvorvidt og under hvilke betingelser, en år vil blive tildelt særlige betalingsrettigheder, og hvilke omstændigheder der kan føre til en reduktion.

Især, de er frie til at beslutte, om levering af arbejdsindsats kravet om en særlig betaling påstand er (op til en vis størrelse for operation er ikke forpligtet til at betale, eller i tilfælde af økonomiske vanskeligheder, betaling eller udelukkes, kan forkortes.) det er tilladt at give særlige betalinger, med tykt klausuler, så længe der er kærlighed eller en betaling af en Blandet art, der er begået i betaling af belønning i Drift, var, særlig til at refundere betalinger, hvis han afsluttes før en bestemt dato ansættelsesforholdet (tilbagebetalingstid klausuler).

til et bestemt tidspunkt i ansættelsesforholdet eller ansættelsesforhold ikke er bragt til ophør (Eksisterende klausuler dato klausuler - Men:"En særlig betaling er også erstatning for ydelser, der allerede er gjort, kan ikke være fra den fortsatte eksistens af ansættelsesforholdet, til en dato uden reference periode, hvor tjenesten blev afsagt, gjort afhængig af' (Dette er også tilfældet for en dato inden for referenceåret eller til. af året TASKEN har holdt det muligt, at noget andet er, hvis arbejdsindsats er bare i en bestemt periode forud for den dato, der er af særlig værdi, som Sæsonbetonede virksomheder eller brancher - eller operation-relaterede funktioner. Det er også muligt, at en særlig betaling op til visse punkter i tid, ind i virksomheden, og i disse tilfælde, et bestemt sting dage for at se ofte nødvendigt, og ikke stødende (til et bestemt tidspunkt i en ikke-opsagt ansættelsesforhold. Dette er især, sagen, hvis særlige betaling for vederlag for de ydelser, som de ansatte er performance. Men blev enige om, feriepenge per dag taget, er en magt, der skal være optjent gennem arbejde ydeevne. Udlæg af Formaliteterne for den, der træffes dag viser, at ferien er beregnet til at tjene penge til rekreative formål ferie, og vederlag for arbejde ydeevne og, således, at ferie tilbehør. vil blive udbetalt i følgende år virksomheden barselsorlov, og indholdet af sådanne aftaler er, at de særlige betalingsrettigheder skal tilbagebetales, hvis ansættelsesforholdet op til et bestemt tidspunkt er afsluttet. Til beskyttelse af arbejdstagere, såsom tilbagebetaling klausuler er ikke i henhold til retspraksis uden begrænsninger til at være kompatibel: på grundlag af indlæg fra parterne. En byrde af at præsentere - og bevisbyrden i en processuel forstand eksisterer ikke i denne henseende. Snarere, de er afholdt i den forstand, at en forpligtelse, Position at tale til de nuværende omstændigheder, så de kan tages i betragtning af retten. Den manglende præsentation af den bestemmelse, der er godkendt, kan ikke føre til etableringen af en særlig bevisbyrde for, at sagsøgeren, kan denne ikke være en information, klage, der henvises til (at være en arbejdstager, i Overværelse af de andre betingelser er altid berettiget til særlig ydelse. Lingemann Otte: bonus betalinger og Frivillige karakter af ejerskab - balancen er ved at flytte Neue Juristische wochenschrift, Reinecke: kompensation eller korrektion. At øger TASKE retspraksis, frivillige løn-og særlige betalinger til enighed forringelse af arbejdsvilkår, der opererer DB, i, Salamon: Lager-baseret erstatning design.