Tyske advokater online. Den største juridiske portal.


Den lighed med handicappede - DGB retlig beskyttelse GmbH


Sådan er lighed, der er den samme særlige beskyttelse mod afskedigelse, såsom i tilfælde af alvorligt handicappedePensionskontoret har besluttet, at en person er alvorligt handicappede, fordi der i det mindste en grad af handicap af halvtreds, skal indhentes forud for en opsigelse, samtykke af Integrationsamts.

Dette gælder dog kun, hvis ansættelsesforholdet har eksisteret i længere tid end seks måneder uden afbrydelse.

Kontoret for integration i disse tilfælde nægter at give sit samtykke, afskedigelse alene derfor ineffektiv. Dette gælder også, selv om den Føderale Agentur for ansættelse af personer med en grad af handicap af tredive eller, den samme som de svært handicappede. Handicap skal være en væsentlig årsag til dette er, at den handicappede person vil være i stand til at opnå en passende job eller holde det på. Den særlige beskyttelse mod afskedigelse er kun interessant for folk, der er i et ansættelsesforhold. Derfor er Følgende tilfælde, hvor handicappet er grunden til dette er, at der er et passende job kan gå tabt. Det er tilstrækkeligt, hvis der på grund af handicap, den særlige mulighed for et job tab. Derfor behøver du ikke at vente med en anmodning om ligestilling, indtil arbejdsgiveren beder om opsigelse, eller straks parat. På den anden side, en rent abstrakt risiko for at miste jobbet er ikke nok for ligestilling. Ligeledes kan en trussel om tab af Arbejdspladsen på grund af skænderier på arbejdspladsen eller dårlig økonomisk Situation for driften, årsager til, at en ligestilling, fordi så er det netop ikke et handicap, er den største årsag. Dokumentation for, at arbejdsgiveren ønsker at opsige ansættelsesforholdet (f.eks, tilbud om en opsigelse aftalen, advarsler) Er sådanne betegnelser, du skal dukke op i ansøgningen, at ligestilling er en realitet. For kun på den måde, at de Føderale arbejdsformidling har evnen til at give ligestilling og begrundes.

Spørgsmålet om ligestilling, fordi en person er på grund af handicap ikke kan få et passende job i første omgang, har følgende artikel: i tillæg til den særlige beskyttelse mod afskedigelse lige til at både den ansatte og arbejdsgiveren har yderligere konsekvenser.

Så lige fordele kan have en del at komme på arbejde, efter at de svært handicappede ret.

Også, du er berettiget til, ved valg af repræsentanter for svært handicappede personer til at deltage.

Men der er også fordele ved at være alene for de svært handicappede (invaliditetsgrad på mindst). Også et fradrag-fri pension til svært handicappede mennesker over en alder af år. Alder er ikke lig med i betragtning Arbejdsgiveren er nydt at omfanget af en ligestilling, som ham, der under visse betingelser, løntilskud til handicappede medarbejdere er berettiget til. Tilsvarende er inkluderet i deaktiveret kvote, således at udligningsafgiften vil være lavere eller ikke relevant. Dette gebyr er til at betale, når de i en operation for at få handicappede er ansat. Det er ingen bruge til at anmode om på den samme position, når opsigelse brev fra arbejdsgiveren er allerede ankommet. Fordi det gælder princippet om, at den særlige beskyttelse mod afskedigelse for tilsvarende kun for dem, der engagerer sig, som er fastsat i bekendtgørelse af opsigelse allerede. Dette er tilfældet, hvis han har allerede få en positiv afgørelse af den tyske Føderale arbejdsformidling. En positiv beslutning fra det tyske Føderale arbejdsformidling på tidspunktet for modtagelse af meddelelse om opsigelse er ikke påkrævet, hvis anmodningen om ligestilling er allerede tre uger eller mere, før denne dato, i tilfælde af det Føderale Agentur. En forudsætning for undtagelsen er, at årsagen til, at redigere er mere end tre uger kigger på den Føderale arbejdsformidling. Resultatet af den lange behandlingstid, men det faktum, at den handicappede ikke eller ikke i tilstrækkelig grad har opfyldt sine forpligtelser til at samarbejde, også med et program, intet, i tre uger eller længere. Den Føderale arbejdsformidling er forpligtet til, inden der træffes en afgørelse efter anmodning fra arbejdsgiveren. Derfor er det arbejdsgiveren, der har viden om det faktum, at hans medarbejdere har en invaliditetsgrad på mindst tredive er fundet. Hertil kommer, at arbejdsgiveren lærer eller er informeret afhængigt af den begrundelse, for anvendelsen, hvad der er på ydeevnen. Derefter, når en lang, sygdom-relateret fravær er til rådighed, kan den arbejdsgiver, der er baseret på de oplysninger, han har modtaget på grund af den lighed, en beslutning, eller i det mindste for nu er der ikke meget at beslutte, at en opsigelse, som han ellers ville have. Hvis den Føderale Agentur, informerer arbejdsgiveren umiddelbart efter modtagelsen af begæringen, og arbejdsgiveren er også hurtig og straks meddeler, at han ikke behøver at indhente én gang samtykke integration kontor, fordi så mellem anmodningen om ligestilling og modtagelse af aflysning mindre end tre uger.

Dette er tilfældet, ikke interfererer med den særlige beskyttelse mod afskedigelse - som vist.

I ansøgningsskemaet skal ansøgeren kan sætte kryds ud for, at han med en undersøgelse af hans arbejdsgiver ved den Føderale Agentur ikke er enig. Hvis han gør, vil have anvendelse, men kan være på grund af manglende deltagelse ingen succes. Uanset faren for, at en arbejdsgiver, der kræver godkendelse af integration office understøtter opsigelsen, at han ønskede at sige, faktisk, på grund af fravær, i stedet for, at adfærdsmæssige eller driftsmæssige årsager. I dette tilfælde, integration med office, godkendelse i en regel, vil spørgsmålet, fordi det kan kun afslå, hvis handicap er årsagen til opsigelsen. Hertil kommer, at handicappede personer, der er forpligtet, i en jobsamtale hos en anden arbejdsgiver, viser, at han er på lige fod, hvis arbejdsgiveren beder ham om det. Dette kan føre til, at det lige kun modtager ingen ansættelseskontrakt Efter alt, er at afgøre i hvert enkelt tilfælde, om en positionsanmodning, under betingelserne er nyttigt eller ej. Hvis rådgivning er behov for, har medlemmer i DGB, de Forenede fagforeninger i de fagforeninger, hvis medlemmer er de til at anvende for juridisk beskyttelse. Efter afslutningen af den retlige beskyttelse kan foretages af advokater og DGB retlig beskyttelse GmbH i kontorer landsdækkende, dybdegående rådgivning. Fælles arrangement af DGB, det tyske Ministerium for arbejde og arbejdsgivere (BDA) til hundrede år, ILO - International labour organisation Fælles tilrettelæggelse af DGB, det tyske Ministerium for arbejde og arbejdsgivere (BDA) til hundrede år, ILO - International labour organisation.