Ifølge russisk lovgivning, er hver medarbejder har ret til betalt ferieHvis udgivelsen ikke blev brugt på dem, at de ansatte får en Chance for ubrugt ferie tid erstatning. Hvad er størrelsen af udbetaling, er ikke strengt gældende beløb, i dette tilfælde, og størrelsen af den erstatning, afhænger af årsagerne til afskedigelsen og varigheden af det arbejde, periode. Næsten hver medarbejder (eller afvises) ved at den organisation, der trækker, er de dage af ferie han havde ikke haft tid til. Efter at medarbejderen har indsendt sin orlov inden pensionering kan give - eller en Erstatning for dig (bemærk. Påstand, artikel af TC). tryk hertil kommer, at arbejdsgiveren er forpligtet til at beregne en godtgørelse til medarbejderen for hver ubrugte orlov, uanset om årsager til ophør af ansættelsesforholdet.
Hvordan til at beskytte dine rettigheder med afskedigelse eller en reduktion i arbejde - en praktisk guide ferie, som vi har beskrevet ovenfor, i hver af hvert år, medarbejdere - præcis tyve-otte dage, der er omhandlet i artikel af TC.
tryk For hele den ferie tid, der var blevet gjort for at arbejderne på ingen tid, han var berettiget til en erstatning, hvis han valgte ikke at stole). Hvis medarbejderen har arbejdet i mindre end et år, størrelsen af den erstatning i forhold til de timer i løbet af hele den periode, der er beregnet. Formel til at gøre, Hvad der er chikane på arbejdspladsen, om og hvordan de angreb, der af kolleger til at modstå - rådgivning til advokater for ofrene for mobning, Hvis en Resultatet af beregningen af en række fejlslagne vil blive afrundet til denne værdi, og altid i en stor måde, så til gavn for medarbejderen. Hvis medarbejderen arbejdede med en pik for virksomheden elleve måneder,"kompensationen for hele året. Undtagelse - præcis elleve måneder, eller elleve måneder, som viste sig som et resultat af den runde. du bør også være opmærksom på, at en medarbejder, der er begået i virksomheden på, til elleve måneder, til at betale erstatning for hele appellen af den årlige ferie, hvis medarbejderen er En fuld beregning af en medarbejder bør være direkte på dagen for udledning (ca. Det var den sidste dag af den ansattes løn, alle numre, der er under prisen til ham, såvel som erstatning for ubrugt ferie tid, og alle andre lovpligtige betaling til. I form af beskatning, erstatning for ubrugt ferie tid i dette tilfælde der er taget hensyn til, såvel som omkostninger til arbejdskraft.
