Tyske advokater online. Den største juridiske portal.


Afskedigelse på grund af den"bedste"medarbejder til at være effektiv


Den beskyttelse mod afskedigelse lov, angreb kan opsiges af arbejdsgiveren uden grundDette gælder også, hvis han har tidligere henvist til det personale, som hans"bedste medarbejder". En arbejdsgiver, der ønsker at slippe af med en medarbejder hurtigt, han annoncerer også for det meste stadig inden for prøveperioden, siden han er her, ingen mennesker, adfærd eller operation skal give en begrundelse for afskedigelsen. Medarbejderen kan have opsigelsen, men om umoral, eller en overtrædelse af god Tro i henhold til § i BGB (den tyske civillovbog) domstolskontrol. Det samme gælder, hvis KSchG (employment protection law) er relevant, fordi arbejdsgiveren har for få medarbejdere. En arbejdsgiver, der er beskæftiget mindre end ti ansatte, da han lærte fra en medarbejder, der har anvendt andre steder med succes. I et interview, chef erklærede bl.a, at medarbejderen var at være"den bedste og mest betroede medarbejder", og derfor uundværlig. Hvis medarbejderen ikke holde op, få det i en måned og fem hundrede Euro mere indhold. Den arbejdstagere fortsat, men et par måneder senere, arbejdsgiveren meddelte, at på grund af operationelle årsager. Arbejderne oplevede dette som uforenelig adfærd, og dermed en overtrædelse af § BGB. Striden endte i retten Ifølge det statslige arbejdsmarked domstol (LAG) i Köln, bekendtgørelsen har opsagt ansættelsesforholdet effektivt. Da arbejdsgiveren har mindre end ti ansatte, hvis ansættelsesforhold er i overensstemmelse med den. December begyndte, consumer protection act, er ikke relevante Om, i virkeligheden, et business-relateret årsag til afskedigelsen var, derfor var nødt til at at være afklaret. Endvidere kan det i princippet blive besvaret bekræftende, at en overtrædelse af god Tro i tilfælde af uoverensstemmende adfærd chef. I den foreliggende sag, sådan var det ikke for retten, men det kan ses. Endelig Afsluttes ville kræve af interview med arbejdsgiveren, og ikke bare en lønstigning, men med udelukkelse af opsigelse for en bestemt periode kan aftales. At han forblev uden en sådan aftale med den tidligere chef, faldt i hans eget område af risiko.