Tyske advokater online. Den største juridiske portal.


Afskedigelse, Fratrædelsesgodtgørelse, Erstatning


Check liste er ikke erstatte den individuelle rådgivning

Havde, eller du har brug for til en pensionsalder på anmodning af din arbejdsgiver i forvejen af dit ansættelsesforhold

Hvis Ja, så er du helt sikkert forvente i den nærmeste fremtid, en fratrædelsesgodtgørelse til tabet af et job eller er blevet betalt for at du allerede.

Denne Erstatning, du er nødt til at dele, desværre, med Statskassen, til skattelovgivning, der gælder for tilstrømningen princip, i det år, hvor betalingen. Det er en højere sum, bør du kontakte en erfaren rådgiver. For størrelsen af den skat, det er meget afgørende, om donation kan blive behandlet som en kompensation for tab af indtægter eller tab af din indtjening lejlighed. Fordi så kan du drage fordel af en mere fordelagtig skatteordning, den såkaldte"femte politik". (Kvoter for opsigelse af ansættelsesforholdet blev afskaffet.), At der skelnes mellem skat stillede kompensation og normal skattepligtig af løn fra et ansættelsesforhold, der er aftalt dato for opsigelse af ansættelsesforholdet er af betydning. Det er også vigtigt, at den kompensation forhold som følge af førtidig opsigelse af ansættelseskontrakt opstår eller skabes. Dette gælder også, hvis krav om erstatning er tidligere blevet enige om. Det er endnu ikke kommet til opsigelse eller udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse, jeg vil gerne rådgive dig og give dig i samråd med din arbejdsgiver hensigtsmæssigt design-anbefalinger. Ingen skat stillede erstatning på den anden side, indtægter, som din arbejdsgiver er i opfyldelsen af ansættelsesforhold løn-arrangementer, og det er allerede ved afslutningen af eller under ansættelsesforholdet, det aftalte vederlag. En yderligere betingelse for Brug af den femte regel er, at du er forsvundet med tilskud skattepligtige indkomst. Abstrakt: Det skal altid være imod den Skattepligtige, at en skade er indtruffet, og det skader af pen begivenhed er ikke forårsaget af Skatteyderne. Fratrædelsesgodtgørelsen er ikke erstatning, men er tax-free.

I en samtale, vi bør diskutere Detaljerne

Vigtigt for anvendelse af told-reduktion er, at afskedigelsen erstatning er der faktisk er betalt en skat periode (kalenderår) som et engangsbeløb eller i flere rater inden for et år vil flyde. I henhold til den finansielle styring af tilgang af flere delvis beløb, der på forskellig Vurdering perioder, i princippet, skadeligt. Den finansielle retten i niedersachsen, så har i en nylig dom, kravet om koncentration i dette tilfælde ikke er opfyldt, kan en medarbejder på grundlag af en social plan betalinger over flere År modtaget. Kravet om"byområde"på bagsiden af den skat, kontorer, men under visse betingelser, igen, hvis det beløb, du vil modtage, bl.a. afskedigelse kompensation i en del over flere kalenderår, selv om aftalen var klart med henblik på en en-tid tilstrømning. Skattemyndighederne kan, for eksempel, så er de mere gunstige beskatning finder anvendelse, når de én gang er givet, var betaling ved en fejl, for eksempel på grund af en regnefejl, for lavt, eller betalinger til en juridisk tvist.

En forudsætning for opnåelse af told-rabat for den billige vej til en form, dog, og rettidig indsendelse af ansøgning. Dette formoder jeg, for dig Du har mængder af tjenester, i en del over flere kalenderår (skatteår), kan du tale til mig i hvert fald.

Desuden, skal være overskredet ved den kompensation, op til slutningen af året, hvilket eliminerer indtægter, at du får andet. Den modtagne kompensation overstiger indtil udgangen af vurderingsperioden, forventede indtægter fra den opsiges ansættelsesforholdet, og også andre indtægter, de ikke ville have opnået i tilfælde af fortsættelse af ansættelsesforholdet, der også er nogen byområde. Du er nødt til at kaste tilskud, så er reglen for beskatning. Til beregning af den indkomst, som ville have været til at opføre sig i tilfælde af en fortsat eksistens af kontrakten i den afgiftsperiode, der er baseret, den finansielle administration, i princippet, at indkomst i det foregående år, medmindre særlige begivenheder indtræffer. Hvad ekstraordinære begivenheder kan være, jeg vil forklare det for dig. Blev du betalt erstatning for en ekstra ydelser til grunde af den sociale velfærd, derudover, på kompromis - senere - betalinger, skal den skattemæssige fordel af deres fratrædelsesgodtgørelse under særlige betingelser (se tjekliste). En forudsætning er, at den ekstra service har faktisk kun supplerende karakter, og ikke afskedigelse erstatning er opnået, i form af beløb eller endda over. Forsigtighed er også nødvendig for al service og levering af pakker, for eksempel, den GmbH betaler sin administrerende Direktør. Jeg undersøger for dig som er relevante for de minimis-grænse, en omfattende indtægter sammenligning og rådgive dig med hensyn til kontrol af skadelige fordele. Jeg kan godt lide at afsløre for dig, design valg, fx ved hjælp af skatte-optimeret fordeling af registrerede fratrædelsesgodtgørelser og ekstra fordele. Afgifter på erstatning, kan du optimere i tillæg til den nederste femtedel af ordningen, ved at investere en del af finansieringen i den mest skatte-finansierede måde af private pensionsordninger, for eksempel, i en Rürup pension. Op til et maksimum af EUR eller. EUR i tilfælde af sambeskatning kan du favoriserer i år skat en Rürup pension investere.

De bidrag, jeg kan gøre for dig som medarbejder fordel udgifter ved opgørelsen af den skattepligtige indkomst for fuldt krav.

Her jeg kan skabe for dig det gældende beløb for forhøjelsen er, at bidrag til"Rürup-rente". For Fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse derfor, ganske betydelige skattemæssige fordele, der kan opnås, hvis beskatning fundamentals og kompetent i selvangivelsen, alle muligheder er udtømt. Følgende tjekliste, som skal fungere som en rød tråd for vurdering af en skat forpligtelse kompensation i form af grund og mængde, sammen med mig.