For ansættelseskontrakt, § § ff anvendelse
Begrebet arbejde strækker sig til retlige forhold mellem arbejdstagere, organisationer, arbejdsgivere og arbejdsgiverforeninger og indeholder en række beskyttende regler for arbejdstagere og arbejdstagere regelmæssig beskæftigelse, uddannelse, arbejde på deltid, og arbejde med hjem. som en del af privatretten siden slutningen af det Århundrede løbende at en stand-alone særlige område af lovgivningen udvikler sigHans regler, der er spredt op i dag, usystematisk i mange forskellige love, selv om foreningen i Traktaten fastsat, er faktisk en sammenfatning ensartet lov ordningen. Hertil kommer, at de standarder, der er taget ofte er så abstrakt, at afgørelser truffet af en arbejdsret en endnu vigtigere betydning end i andre områder af loven. Generelt, en skelnen mellem individuel arbejdsret og kollektive arbejdsret på den anden.
Individuel arbejdsret den lov, der vedrører forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder og engagerer sig i mange situationer, ikke kun i et samarbejde, men tiden er allerede under forberedelse (jobsamtale, rejseomkostninger, osv.) og også om opsigelse (opsigelse) (certificate of employment, fortrolighed, ikke-konkurrence osv.).
Men i tilfælde af et eksisterende ansættelsesforhold, en bred vifte af kan juridiske konflikter kan opstå.
Dette kan være en instruktion, som arbejdsgiveren har ydet en overførsel til et andet job, en afvist ferie eller en advarsel, hvis medarbejderen ikke, for eksempel, er korrekt.
Også, Mobning og Bossing kan spille i at arbejde i verden af i dag er i stigende grad en rolle.
Den kollektive arbejdsret og kollektive arbejdsret indebærer, at retsforholdet mellem arbejdsgivere, arbejdsgiverorganisationer og repræsentanter for arbejdstagerne (fagforeninger), dvs, ikke kun for den enkelte arbejdsgiver og medarbejdere, men hele grupper. Den indeholder regler for den kollektive overenskomst og retten til at strejke (kollektiv overenskomst, lov), at den driftsaftale, co-bestemmelse af samarbejdsudvalg (samarbejdsudvalg Forfatning act), bl.a. udgangspunktet for arbejdsretten, at ansættelsesforholdet mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Det er baseret på en kontrakt (special service kontrakt), ansættelseskontrakt. Den tyske borgerlige lovbog (BGB) og mange særlige love, som for eksempel: Desuden lov er også EU s direktiver, (Eu-ret), bestemmelser i den kollektive overenskomst (afhængigt af branche eller den enkelte virksomhed), er omfattet af det arbejde, der opererer aftaler eller serviceaftaler.
En uafhængig retskilde repræsenterer den såkaldte virksomhedens Praksis (operationelle motion), som gælder for bl.a.
særlige betalinger (bonus): Her er der et krav om, at medarbejderen i frivilligt af arbejdsgiveren indbetalte præmier (Jul bonus, fremmøde, bonus, etc.) på grund af hans beskyttelse, tillid værdig, om modtagelse af Bonus, fordi han allerede har været, konstant, ensartet og uden betalt af arbejdsgiveren. Afskaffelse af den virksomhed, Praksis, er det kun ved en ændring i aftalen eller en ændring varsel. På grund af den særlige betydning af arbejdsretlige tvister er for loven, en særskilt domstol, filial der er ansvarlig, arbejds-kompetence. Det første eksempel er det er de respektive kompetente arbejdsretten (AG), den regionale arbejdsretten (LAG), og som en sidste instans, den Føderale arbejdsretten (TASKE) i Leipzig. Nogen hævder at være, gennem domme af arbejdskraft domstolene i sine forfatningsmæssige rettigheder er blevet krænket, skal han, i øvrigt også på den måde, at den tyske forfatningsdomstol (BVerfG). Juridiske regler for sagen for arbejdsretten, navnlig retsplejeloven (ZPO), sagsomkostninger act (GKG) og labour court act (ArbGG). Du har et juridisk Problem, og leder efter en advokat i dit område, der kan rådgive dig om alle spørgsmål, der vedrører arbejde at være ganske omfattende. I tilfælde af en advokat, kan du nemt finde de rigtige advokater for dit juridiske problem. Advokat - en af de førende virksomheder i Tyskland for moderne juridisk rådgivning og Juridisk Tech. Vælg den ønskede placering i dit område, og du vil modtage en liste over de virksomheder, der inden for ansættelsesret særlig viden. Detaljerede oplysninger om din valgte advokat eller din valgte advokat, du kan finde på de enkelte firma profiler.
Du vil modtage et certifikat, og er ikke sikker på, om din arbejdsindsats er relevant, er beskrevet i afleveringsattest. Du vil arbejde produktet kan ikke misforstås Du har modtaget en advarsel og ønsker at gribe ind over for det.
Du er usikker på, hvordan adfærd, og hvad er konsekvenserne af den advarsel.
Du ønsker at ansætte medarbejdere eller forældede kontrakter til at revidere.
Du skal have en ansættelseskontrakt, der er skræddersyet til dine behov og ønsker at sikre, at de aftaler, der er effektive.
